Το δώρο Πάσχα είναι μια σημαντική οικονομική ενίσχυση για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, προσφέροντας ένα επιπλέον βοήθημα ενόψει των εορτών. Αν και η καταβολή του αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν πώς υπολογίζεται και ποιοι είναι οι όροι για τη λήψη του.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα
Ο υπολογισμός του δώρου Πάσχα γίνεται με βάση τον μισθό του Απριλίου. Φέτος, από την 1η Απριλίου τίθεται σε εφαρμογή η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία αναμένεται να κυμανθεί από 4% έως 5%. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα δουν την αύξηση αυτή να επηρεάζει τόσο το ποσό του δώρου Πάσχα όσο και τον μισθό τους για τον Απρίλιο.
Για παράδειγμα, αν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί στα 880 ευρώ, το δώρο Πάσχα για κάποιον που προσλήφθηκε τον Ιανουάριο θα υπολογιστεί στα 440 ευρώ μικτά, αντί για 415 ευρώ που ίσχυαν με τον προηγούμενο κατώτατο μισθό των 830 ευρώ.
Ποιοι δικαιούνται το δώρο Πάσχα
Όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του αν είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης, έχουν δικαίωμα στο δώρο Πάσχα, αρκεί να εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Το ποσό του δώρου υπολογίζεται αναλογικά με τις ημέρες εργασίας εντός του επιλέξιμου διαστήματος, που συνήθως είναι από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη.
Ημερομηνία καταβολής και δικαιώματα εργαζομένων
Η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να γίνει το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, ωστόσο οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το καταβάλουν νωρίτερα. Σε περίπτωση καθυστέρησης ή μη καταβολής, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να διεκδικήσουν το δώρο τους μέσω των αρμόδιων αρχών.
Ποιοι χρόνοι δεν συνυπολογίζονται στον υπολογισμό του δώρου Πάσχα
Ορισμένοι χρόνοι απουσίας από την εργασία δεν συνυπολογίζονται για τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα. Αυτοί περιλαμβάνουν:
- Η αδικαιολόγητη απουσία.
- Ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών.
- Η συνδικαλιστική άδεια.
- Η απεργία ή η στάση εργασίας, καθώς θεωρούνται εθελοντική αποχή από την εργασία.
