Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλουν το δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους. Η καταβολή αυτού του δώρου είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ. Παράλληλα, το πλαίσιο που διέπει τα δώρα εορτών θεωρείται δημόσιας τάξεως, καθιστώντας άκυρες οποιεσδήποτε συμφωνίες ή παραίτηση από το δικαίωμα καταβολής του.
Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται το δώρο Πάσχα
Το δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αυτή είναι αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Η ημερομηνία καταβολής και οι προϋποθέσεις
Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το δώρο Πάσχα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, ενώ έχει τη δυνατότητα να το καταβάλει νωρίτερα. Επίσης, για το δώρο Πάσχα πρέπει να αποδοθούν εισφορές στον ΕΦΚΑ (ΙΚΑ) και Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Ποια βήματα να ακολουθήσετε αν δεν καταβληθεί το δώρο Πάσχα
Εάν το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εγκαίρως, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας και να καταθέσουν μηνυτήρια αναφορά. Η αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για τη διενέργεια ατομικής δίωξης και στο αστυνομικό τμήμα για την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης το δικαίωμα να υποβάλουν άμεσα μήνυση στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα.
Πως υπολογίζεται το ποσό του δώρου Πάσχα
Ο υπολογισμός του δώρου Πάσχα εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων, δηλαδή αν αμείβονται με μισθό ή ημερομίσθιο. Η περίοδος για τον υπολογισμό του δώρου είναι από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου κάθε έτους. Αν η σχέση εργασίας διαρκεί όλη τη συγκεκριμένη περίοδο, το δώρο ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ή 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας είναι μικρότερη από το χρονικό διάστημα, υπολογίζεται αναλογία του δώρου.
