• ΑΡΧΙΚΗ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
  • OFF THE RECORD
  • THE GAME CHANGER
iPaper
NEWSLETTER
No Result
View All Result
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
  • OFF THE RECORD
  • THE GAME CHANGER
iPaper
NEWSLETTER
No Result
View All Result
iPaper
No Result
View All Result

Όσοι αντιτίθενται στην αξιολόγηση στο Δημόσιο, αποφεύγουν τη λογοδοσία στους πολίτες

25/03/2025
σε ΠΟΛΙΤΙΚΗ
Όσοι αντιτίθενται στην αξιολόγηση στο Δημόσιο, αποφεύγουν τη λογοδοσία στους πολίτες
Share on FacebookShare on Twitter


«Ας συζητήσουμε για την αξιολόγηση στο Δημόσιο», αναφέρει σε ανάρτησή του ο Υπουργός Επικρατείας, Άκης Σκέρτσος.

Στη συνέχεια, τονίζει: «Οτιδήποτε δεν μετράται, δεν μπορεί να αξιολογηθεί ως προς το αν επιτελεί ή όχι την αποστολή του. Και όσοι αντιτίθενται στη μέτρηση, την αξιολόγηση και τη σύγκριση στις δημόσιες υπηρεσίες, το κάνουν γιατί, απλά, δεν επιθυμούν να λογοδοτούν στους πολίτες για τις πράξεις τους ούτε να υπόκεινται σε έλεγχο».

Η ανάρτηση του Άκη Σκέρτσου

Ας μιλήσουμε για την αξιολόγηση στο δημόσιο

204 χρόνια μετά την έναρξη της ελληνικής επανάστασης για να φτιάξουμε το σύγχρονο ελληνικό κράτος, τιμούμε τους αγώνες των προγόνων μας που έδωσαν τη ζωή τους για τη δική μας ελευθερία. Και συνεχίζουμε το δικό τους αγώνα για ένα σύγχρονο δημοκρατικό κράτος που πρέπει να παρέχει ασφάλεια, φροντίδα, ευημερία, συνοχή, δικαιοσύνη και διαφάνεια σε κάθε γωνιά της πατρίδας μας.

Στον πυρήνα αυτής της προσπάθειας βρίσκεται ο αγώνας για μέτρηση και αξιολόγηση παντού. Διότι ο,τι δεν μετριέται δεν μπορεί και να αξιολογηθεί ως προς το κατά πόσο υπηρετεί ή όχι την αποστολή του.

Κι όσοι αρνούνται τη μέτρηση, την αξιολόγηση, τη σύγκριση στις υπηρεσίες του δημοσίου, το κάνουν διότι πολύ απλά δεν θέλουν να λογοδοτούν στους πολίτες για τα πεπραγμένα τους ούτε και να ελέγχονται για αυτά.

Το κράτος όμως υπάρχει για να υπηρετεί τους πολίτες. Όχι τους υπαλλήλους του. Όσοι και όσο κάνουμε αυτή τη δουλειά, είμαστε όλοι υπηρέτες των πολιτών. Κι όχι το αντίστροφο.

Γι’αυτό και στην καρδιά της δικής μας πολιτικής αντίληψης για τον εκσυγχρονισμό του κράτους και τη σταθερή βελτίωση των παρεχόμενων δημόσιων υπηρεσιών προς τους πολίτες, βρίσκονται έννοιες όπως η στοχοθεσία, η μέτρηση, η σύγκριση, ο απολογισμός και η λογοδοσία, η αποκομματικοποίηση του κράτους, η διαφάνεια, η επιβράβευση των καλών δημόσιων υπαλλήλων, η ενδυνάμωση των πιο αδύναμων, η αυστηρή αλλά δίκαιη τιμωρία των κακών.

Σε όλα αυτά τα πεδία έχουν γίνει συγκεκριμένα βήματα τα τελευταία χρόνια για τα οποία δυστυχώς δεν έχουμε μιλήσει όσο θα έπρεπε έως σήμερα. Όμως, η έντονη δημόσια συζήτηση για το κράτος που θέλουμε, με αφορμή το τραγικό δυστύχημα των Τεμπών, μας υποχρεώνει να μιλήσουμε ακόμη πιο εμφατικά για την αξιολόγηση στο δημόσιο και πως περνάμε ήδη από τα λόγια στην πράξη.

Με βάση το νόμο του ΣΥΡΙΖΑ για την αξιολόγηση που ψηφίστηκε το 2016 και ίσχυε έως το 2022, το 97% των δημοσίων υπαλλήλων αξιολογούνταν έως άριστοι και πολύ επαρκείς. Αυτό σημαίνει ότι πρακτικά δεν γινόταν καμία αξιολόγηση.

Αντιθέτως με το νόμο 4940/2022 που καταψηφίστηκε επί της αρχής και επί της πλειονότητας των άρθρων από όλη την αντιπολίτευση, για πρώτη φορά το 2023 και το 2024 τέθηκαν συγκεκριμένοι στόχοι στους δημόσιους υπαλλήλους βάσει των οποίων έγινε η αξιολόγησή τους.

Για το πρώτο έτος εφαρμογής, δηλαδή το 2023, τέθηκαν συνολικά περίπου 155.000 στόχοι για προϊσταμένους και υπαλλήλους και υπεβλήθησαν περίπου 162.000 αξιολογήσεις εκ των οποίων 141.000 αφορούν υπαλλήλους και 21.000 προϊσταμένους.

Κι όταν μιλάμε για στόχους εννοούμε την υλοποίηση πολιτικών που βελτιώνουν την καθημερινότητα των πολιτών, όπως την προκήρυξη, ανάθεση και παράδοση σημαντικών δημόσιων έργων, την υλοποίηση μεταρρυθμίσεων του ταμείου ανάκαμψης ή κοινωνικών πολιτικών στήριξης των πιο ευάλωτων συμπολιτών μας.

Από την εφαρμογή του νέου συστήματος περίπου 54.000 υπάλληλοι χαρακτηρίστηκαν από τους προϊσταμένους τους ως υψηλής απόδοσης, δηλαδή το 33% των αξιολογούμενων υπαλλήλων. Ωστόσο, με τη χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης, η οποία επεξεργάστηκε τις σχετικές ειδικές αιτιολογίες των προϊσταμένων, προέκυψε ότι η πλειονότητα αυτών των αξιολογήσεων δεν ήταν τεκμηριωμένη, και έτσι οι υπάλληλοι που χαρακτηρίστηκαν ως υψηλής απόδοσης περιορίστηκαν στους 15.000, δηλαδή περίπου 9% των αξιολογηθέντων.

Από τους 97% επομένως της προηγούμενης περιόδου, οι υψηλής απόδοσης υπάλληλοι περιορίστηκαν στο 9%, και οι υπόλοιποι τέθηκαν σε ειδικά προγράμματα εκπαίδευσης και επανακατάρτισης.

Αντιστοίχως ως χαμηλής απόδοσης χαρακτηρίστηκαν 1.390 υπάλληλοι, αριθμός πενταπλάσιος από τον αντίστοιχο του προηγούμενου συστήματος (272), και 1.097 υπάλληλοι από όλους τους κλάδους έχουν απολυθεί λόγω πειθαρχικών κυρώσεων και παράβασης των καθηκόντων τους.

Αντίστοιχα για το έτος 2024, τέθηκαν περίπου 180.000 στόχοι και έχουν επιβεβαιωθεί συνολικά 189.000 αξιολογήσεις, εκ των οποίων 164.000 υπάλληλοι και 25.000 προϊστάμενοι.

Η διαδικασία καταχώρισης των μετρήσεων βρίσκεται σε εξέλιξη και από τις 5/3 ξεκίνησε η διενέργεια της αξιολόγησης για την περίοδο του έτους 2024 και πάλι με τη χρήση τεχνολογιών τεχνητής νοημοσύνης που θα επιτρέψουν τον εγκυρότερο έλεγχο.

Παράλληλα, έχουμε θεσπίσει ένα σύστημα κινήτρων και επιβράβευσης για όσους δημόσιους υπαλλήλους πετυχαίνουν τους στόχους τους. Με την καθιέρωση ενός πάγιου συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων για την επίτευξη συγκεκριμένων και προσυμφωνημένων στόχων (ν.5149/2024), που επίσης καταψήφισε επί της αρχής και επί των περισσότερων άρθρων η αντιπολίτευση, προβλέψαμε 40 εκ. Ευρώ ετησίως ως δαπάνη που θα επιμερίζεται στους υπαλλήλους που πετυχαίνουν τους στόχους τους στη βάση δομημένης μεθοδολογίας.

Τέλος, και επειδή δεν αρκεί η αξιολόγηση να γίνεται μόνο εσωστρεφώς από το ίδιο το δημόσιο αλλά πρέπει να εμπλέκει και τους πολίτες, καθιερώνουμε και εφαρμόζουμε για πρώτη φορά τη μεγαλύτερη σε κλίμακα αξιολόγηση του δημοσίου από τους ίδιους τους πολίτες στη βάση ενός δομημένου ψηφιακού ερωτηματολογίου που θα λάβουν 4 εκ. Ελληνες και Ελληνίδες τις επόμενες εβδομάδες.

Η διαδικασία αυτή θα επαναλαμβάνεται τακτικά και σε υπηρεσίες πρώτης γραμμής όπως τα νοσοκομεία, ο Εφκα, τα ΚΕΠ, η ΔΥΠΑ, επίσης με τη χρήση ψηφιακών εργαλείων.

Στόχος μας είναι να υπάρχει ένα διαρκώς ανοιχτό κανάλι ανατροφοδότησης που θα βελτιώνει τις παρεχόμενες υπηρεσίες του κράτους και ταυτόχρονα θα κάνει τους ίδιους τους δημόσιους υπαλλήλους να αισθάνονται δημιουργικοί, παραγωγικοί και υπεύθυνοι στη δουλειά τους.
Όσο για την τροποποίηση του Συντάγματος που ήδη πρότεινε ο Πρωθυπουργός με στόχο η αξιολόγηση του δημοσίου να αποτελεί ρητή συνταγματική πρόβλεψη, αυτή θα κατοχυρώσει ακόμη περισσότερο την έννοια της αξιολόγησης στη λειτουργία του κράτους και δεν θα επιτρέψει σε καμία μελλοντική κυβέρνηση να την παρακάμψει ή να την καταργήσει.

Γνωρίζουμε καλά ότι έχουμε να κάνουμε ακόμη με ένα κράτος που σε διάφορες εκδοχές του μας θυμώνει και μας πληγώνει. Όμως, ταυτόχρονα, έχουμε αποδείξει ότι μπορούμε να αλλάξουμε αυτό το κράτος, με το νέο ΕΦΚΑ, τη ΔΥΠΑ, το νέο Κτηματολόγιο, τη νέα ΔΕΗ, τη νέα ΕΡΤ και το ΕΡΤflix, το ψηφιακό φροντιστήριο, το gov.gr, την εμβολιαστική εκστρατεία που μας έφερε σε επαφή με ένα άλλο πρόσωπο της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, τα προγράμματα προληπτικών εξετάσεων.

Υλοποιούμε ένα ευρύτατο μεταρρυθμιστικό και επενδυτικό πρόγραμμα που έχει ως στόχο το 2027 το ελληνικό δημόσιο να είναι απολύτως ψηφιακό, πιο διαφανές, πιο αποτελεσματικό και σίγουρα πιο φιλικό στον πολίτη.



Tags: ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟΣΚΕΡΤΣΟΣ
  Κάνε like στη σελίδα μας στο Facebook
  Ακολούθησε μας στο Instagram

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΑΝΑΣΑ, με την υπογραφή του Ανέστη Γερονικολάκη
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

ΑΝΑΣΑ, με την υπογραφή του Ανέστη Γερονικολάκη

06/09/2025
Φώτα, κάμερα, ΜΠΛΑΚ ΑΟΥΤ – Σκοτάδι στην Ιβηρική. Εδώ powerbank, σταυρός κι ό,τι προκύψει (;)
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Τα άστρα και τα ζώδια, φέρνουν στη ΔΕΘ εμπόδια, της Αγάπης Κόρμπε

06/09/2025
Καταιγισμός κυβερνητικών δράσεων: Αξιοποιούν το θετικό momentum με σειρά πρωτοβουλιών
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Το στοίχημα της Διεθνούς Εκθέσεως και η προσδοκώμενη ανάταξη – του Γιάννη Καντέλη

06/09/2025
Στόχος μας πάνω απ’ όλα είναι να είμαστε χρήσιμοι στην κοινωνία, να βοηθούμε συμπολίτες μας να βρίσκουν δουλειά
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Ν. Κεραμέως από Σέρρες: “Καταγράφουμε τα προβλήματα – συζητάμε λύσεις” (vid)

05/09/2025
ΠΑΣΟΚ: "Αλαζόνας και αμετανόητος"
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Πηγές ΠΑΣΟΚ για Τσίπρα: Κάποτε μιμούνταν τη φωνή του Ανδρέα, τώρα έφτιαξε την ομιλία του με ατάκες από τα Δελτία Τύπου μας

05/09/2025
Εξορμήσεων συνέχεια για τα στελέχη της ΝΔ – Στο “φουλ οι μηχανές” εν όψει ΔΕΘ
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Εξορμήσεων συνέχεια για τα στελέχη της ΝΔ – Στο “φουλ οι μηχανές” εν όψει ΔΕΘ

05/09/2025
Έκτακτη σύσκεψη το Σάββατο στο Μαξίμου
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Συλλυπητήρια δήλωση του Κυριάκου Μητσοτάκη – Οδυνηρή απώλεια

05/09/2025
Σ. Ζαχαράκη από Θεσσαλονίκη: Σε τέσσερα χρόνια θα έχουν ανακαινιστεί πάνω από 2.500 σχολεία
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Σ. Ζαχαράκη από Θεσσαλονίκη: Σε τέσσερα χρόνια θα έχουν ανακαινιστεί πάνω από 2.500 σχολεία

05/09/2025
Β. Κικίλιας: “Οι ψαράδες μας έχουν το σεβασμό μου και θα κάνω τα πάντα για να αντιμετωπιστούν οι αγωνίες και να προασπιστούν τα δικαιώματα τους”
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Β. Κικίλιας: “Οι ψαράδες μας έχουν το σεβασμό μου και θα κάνω τα πάντα για να αντιμετωπιστούν οι αγωνίες και να προασπιστούν τα δικαιώματα τους”

05/09/2025

THE GAME CHANGER

Ανέστης Γερονικολάκης

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΗΝ iPAPER ONLINE

Aρ.Φύλλου #020

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΑΡΘΡΑ

Αγίου Πνεύματος: Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα
ΕΛΛΑΔΑ

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ: Τι αναμένεται και για ποιους στις 30 του μήνα

by iPaper
06/09/2025
0

...

Read moreDetails

ΑΝΑΣΑ, με την υπογραφή του Ανέστη Γερονικολάκη

Τα άστρα και τα ζώδια, φέρνουν στη ΔΕΘ εμπόδια, της Αγάπης Κόρμπε

ΠΡΩΤΟΣΕΛΙΔΑ


Τα πρωτοσέλιδα των εφημερίδων
iPaper

Χρήσιμα

  • Όροι Χρήσης
  • Πολιτική Απορρήτου
  • Πολιτική Cookies
  • Δήλωση συμμόρφωσης με τη σύσταση (ΕΕ) 2018/334 L63
  • Επικοινωνία

Follow Us

Newsletter

Newsletter
*

Copyright © iPaper 2025 - All Rights Reserved

No Result
View All Result
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΠΟΛΙΤΙΚΗ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
  • OFF THE RECORD
  • THE GAME CHANGER

Copyright © iPaper 2025 - All Rights Reserved