Το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου 2025, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα θα πρέπει να έχουν λάβει το Δώρο Πάσχα στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς.
Σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας το δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του τύπου της σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), όλοι οι μισθωτοί δικαιούνται το Δώρο Πάσχα, σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μισθό, το Δώρο αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού τους.
Για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το Δώρο υπολογίζεται ως το ποσό που αντιστοιχεί σε 15 ημέρες εργασίας.
Επιπλέον, για όσους θέλουν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό του Δώρου Πάσχα, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη σχετική φόρμα υπολογισμού, πατώντας ΕΔΩ.
Τι ισχύει σε περίπτωση αποχώρησης/απόλυσης
Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας δεν διήρκησε όλο το διάστημα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου είτε λόγω απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό Δώρο Πάσχα.
Η αναλογία υπολογίζεται ως εξής:
-Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το Δώρο υπολογίζεται σε αναλογία 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
-Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το Δώρο υπολογίζεται σε αναλογία 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
-Σε περίπτωση που κάποιος εργάστηκε λιγότερο από 8 ημέρες, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται αναλογικά με βάση τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε.
Τι συμβαίνει αν δεν καταβληθεί
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο Πάσχα εμπρόθεσμα, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα – αλλά και την υποχρέωση – να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, είτε ατομικά είτε μέσω του σωματείου τους.
Η καταγγελία τους μπορεί να οδηγήσει στη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης κατά του εργοδότη.
Παράλληλα, η υπόθεση διαβιβάζεται και στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, ώστε να κινηθεί η διαδικασία του αυτοφώρου, εφόσον πληρούνται οι σχετικές προϋποθέσεις.
