Ένα νέο εργασιακό τοπίο φέρνει το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, που παρουσιάζεται σήμερα στο Υπουργικό Συμβούλιο. Στόχος: η απλούστευση προσλήψεων, μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο και ανακούφιση σε κρίσιμες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι συνταξιούχοι.
Τα 8 βασικά σημεία του νομοσχεδίου
-
Εβδομαδιαία ή ετήσια διευθέτηση χρόνου εργασίας
➤ Τετραήμερη εργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους με ευελιξία στο ημερήσιο ωράριο – αλλά μόνο με συναίνεση του εργαζομένου. -
Προσλήψεις εξπρές μέσω κινητού
➤ Νέα ψηφιακή πλατφόρμα για άμεσες προσλήψεις σε περιπτώσεις αιχμής, όπως αργίες ή Σαββατοκύριακα. -
Εργασία έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη
➤ Επέκταση του μέγιστου ημερήσιου χρόνου απασχόλησης, υπό προϋποθέσεις τήρησης ωραρίων ανάπαυσης και υπερωριών. -
Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία
➤ Δυνατότητα για υπερωριακή απασχόληση με προσαύξηση 40%, ακόμα και σε ευέλικτα σχήματα εργασίας. -
Σπαστή θερινή άδεια με επιλογή εργαζομένου
➤ Ο εργαζόμενος θα μπορεί να κατανέμει την άδειά του όπως επιθυμεί (σε συνεννόηση με τον εργοδότη), χωρίς στεγανά. -
“Ένα κλικ” για αποχώρηση από την εργασία
➤ Ενίσχυση της ψηφιακής διαδικασίας και για την οικειοθελή αποχώρηση εργαζομένου, με πλήρη καταγραφή. -
Υποχρεωτικοί συντονιστές ασφαλείας στα έργα
➤ Ενίσχυση της πρόληψης και του ελέγχου εργατικών ατυχημάτων σε τεχνικά έργα και εργοτάξια. -
“Πάγωμα” της Εισφοράς Αλληλεγγύης για εργαζόμενους συνταξιούχους
➤ Ρύθμιση που προστατεύει συνταξιούχους από μείωση σύνταξης λόγω εργασίας και προσαύξησης – αφορά έως και 230.000 δικαιούχους.
Γιατί γίνονται όλα αυτά;
-
Για τις επιχειρήσεις: κάλυψη αναγκών με ταχύτερες διαδικασίες και ευελιξία.
-
Για τους εργαζομένους: αυτοδιάθεση στον χρόνο, προστασία στο εισόδημα, καλύτερη ισορροπία με την προσωπική ζωή.
-
Για το κράτος: έλεγχος, διαφάνεια και εκσυγχρονισμός με εργαλεία ψηφιακής εποπτείας.
