Το επίδομα αδείας είναι ένα επιπλέον ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο μαζί με το μισθό του όταν αυτός λαμβάνει την κανονική του άδεια. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας ισούται με το μισό του μηνιαίου μισθού.
Φέτος το επίδομα θα είναι αυξημένο για χιλιάδες εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, έπειτα από την αύξηση του κατώτατου μισθού, ο οποίος από την 1η Απριλίου 2025 ανέρχεται πλέον στα 880 ευρώ μεικτά, δηλαδή 740 ευρώ καθαρά.
Η θερινή ετήσια άδεια των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα χορηγείται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης θα πρέπει να έχουν λάβει την άδειά τους από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργαζόμενος υποβάλλει σχετικό αίτημα δύο μήνες νωρίτερα και ο εργοδότης οφείλει να την εγκρίνει – και να καταβάλει το αντίστοιχο επίδομα – μέσα στο ίδιο χρονικό διάστημα.
Η διάρκεια της άδειας εξαρτάται από τον αριθμό των εργάσιμων ημερών καθώς και από την προϋπηρεσία του εργαζομένου στην επιχείρηση. Για όσους εργάζονται πενθήμερο, η ετήσια άδεια ανέρχεται σε 20 εργάσιμες ημέρες, ενώ για εξαήμερο φτάνει τις 24.
Επίδομα αδείας 2025: Πότε καταβάλλεται και πώς υπολογίζεται
Το επίδομα άδειας αντιστοιχεί στις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου κατά την περίοδο της άδειας και καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές άδειας κατά την έναρξη της θερινής άδειας. Συγκεκριμένα:
- Για εργαζομένους με μηνιαίο μισθό, το ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει το ισόποσο των αποδοχών 15 ημερών.
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ποσοστά ή άλλο τρόπο, δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 13 ημερών.
Ειδικά για τους εργαζομένους που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό, το επίδομα αδείας για το καλοκαίρι του 2025 αυξάνεται από τα 556,05 ευρώ πέρυσι στα 589,41 ευρώ.
Υπολογίστε το επίδομα άδειάς σας εδώ.
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση λυθεί πριν τη χορήγηση της άδειας, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει το επίδομα άδειας, υπολογισμένο με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν έως τη στιγμή της παραίτησης ή απόλυσης. Το ποσό αυτό καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές άδειας που αναλογούν στο διάστημα εργασίας.
Αν ο εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια που δικαιούται μέσα στο έτος, ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει τις αποδοχές της άδειας προσαυξημένες κατά 100%. Η προσαύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές άδειας και όχι το επίδομα άδειας.
Τέλος, το επίδομα άδειας δεν καταβάλλεται σε όσους λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ κατά τη διάρκεια της επιδότησης ανεργίας.
