Στο τέλος του μήνα, το Υπουργικό Συμβούλιο αναμένεται να ανακοινώσει τον νέο κατώτατο μισθό, ο οποίος θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου. Σήμερα, ο κατώτατος μισθός ανέρχεται στα 830 ευρώ μικτά και στα 706 ευρώ καθαρά, ενώ εξετάζονται δύο σενάρια για την επικείμενη αύξησή του.
Σύμφωνα με το πρώτο σενάριο, ο κατώτατος μισθός αναμένεται να διαμορφωθεί στα 870 ευρώ μικτά, με τον καθαρό μισθό να φτάνει στα 733 ευρώ. Στο δεύτερο σενάριο, η αύξηση μπορεί να είναι μεγαλύτερη, αγγίζοντας τα 880 ευρώ μικτά, με τα καθαρά ποσά να κυμαίνονται στα 745-746 ευρώ.
Μια σημαντική αλλαγή που θα ισχύσει παράλληλα με την αύξηση του κατώτατου μισθού είναι η εξίσωση των κατώτατων μισθών του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα. Αυτό σημαίνει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν μια αύξηση 20 ευρώ στο πρώτο σενάριο, με τον κατώτατο μισθό να φτάνει τα 870 ευρώ μικτά, και 30 ευρώ στο δεύτερο σενάριο, με το ποσό να διαμορφώνεται στα 880 ευρώ μικτά. Επιπλέον, η αύξηση αυτή στο Δημόσιο θα εφαρμοστεί οριζόντια σε όλες τις μισθολογικές κλίμακες.
Την ίδια στιγμή, τα στοιχεία από το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών δείχνουν μια θετική εικόνα για την αγορά εργασίας το 2024, σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Η μισθωτή εργασία πλήρους απασχόλησης ενισχύθηκε σημαντικά, με περισσότερες από 77.000 νέες θέσεις εργασίας. Συνολικά, οι μισθωτοί ανέρχονται πλέον σε περίπου τρία εκατομμύρια, αριθμός που αποτελεί τον υψηλότερο από το 2008 έως σήμερα.
Παράλληλα με την αύξηση της μισθωτής εργασίας, καταγράφεται μείωση των αυτοαπασχολούμενων, και ιδιαίτερα όσων εργάζονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών (“μπλοκάκια”), που σημείωσαν μείωση της τάξης του 20%. Ωστόσο, αυξήθηκαν οι αυτοαπασχολούμενοι που μισθώνουν προσωπικό, γεγονός που πιθανώς αντανακλά την ανάπτυξη μικρών επιχειρήσεων.
Στην πλήρη απασχόληση καταγράφονται ιδιαίτερα θετικές εξελίξεις, με 75.000 περισσότερους εργαζόμενους από τον Σεπτέμβριο του 2023 έως τον Σεπτέμβριο του 2024. Την ίδια περίοδο, οι θέσεις μερικής απασχόλησης μειώθηκαν κατά 8.000, δείχνοντας τάση ενίσχυσης της πλήρους εργασίας.
