Το Δώρο Πάσχα 2025 για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα θα πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου. Όπως και το Δώρο Χριστουγέννων, το Δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα, σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ).
Ανεξαρτήτως του τύπου της σύμβασης (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης), όλοι οι μισθωτοί δικαιούνται το Δώρο Πάσχα, σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ.
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα 2025
Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα είναι απλός:
- Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μισθό, το Δώρο αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού τους.
- Για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το Δώρο υπολογίζεται ως το ποσό που αντιστοιχεί σε 15 ημέρες εργασίας.
Επιπλέον, για όσους θέλουν να υπολογίσουν το ακριβές ποσό του Δώρου Πάσχα, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη σχετική φόρμα υπολογισμού, πατώντας ΕΔΩ.
Ποιοι δικαιούνται αναλογικό Δώρο Πάσχα
Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας δεν διήρκησε όλο το διάστημα μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου είτε λόγω απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό Δώρο Πάσχα. Η αναλογία υπολογίζεται ως εξής:
- Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το Δώρο υπολογίζεται σε αναλογία 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
- Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, το Δώρο υπολογίζεται σε αναλογία 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας.
Σε περίπτωση που κάποιος εργάστηκε λιγότερο από 8 ημέρες, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται αναλογικά με βάση τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε.
Ποιες ημέρες δεν υπολογίζονται για το Δώρο Πάσχα
Δεν λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απείχε αδικαιολόγητα από την εργασία του ή είχε άδεια χωρίς αποδοχές.
Επίσης, ο χρόνος απουσίας για συνδικαλιστική δραστηριότητα, όπως η συνδικαλιστική άδεια, δεν υπολογίζεται. Αντίστοιχα, οι ημέρες απεργίας ή στάσης εργασίας δεν προσμετρώνται στον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα, καθώς η αποχή από την εργασία σε αυτές τις περιπτώσεις θεωρείται αποτέλεσμα προσωπικής επιλογής του εργαζομένου.
