Με την Μεγάλη Τετάρτη 16 Απριλίου να πλησιάζει, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα περιμένουν το Δώρο Πάσχα, το οποίο πρέπει να καταβληθεί μέχρι εκείνη την ημερομηνία. Παρά τις οικονομικές συνθήκες, το Δώρο Πάσχα αποτελεί αναμφίβολα μια σημαντική ενίσχυση για τους μισθωτούς σε όλη την Ελλάδα. Ποιοι το δικαιούνται και πώς υπολογίζεται; Ας δούμε αναλυτικά τα πάντα για το φετινό Δώρο Πάσχα.
Ποιες κατηγορίες εργαζομένων το δικαιούνται;
Το Δώρο Πάσχα 2025 αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα, ανεξαρτήτως του τύπου της σύμβασής τους (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης). Η καταβολή του Δώρου Πάσχα είναι υποχρεωτική σύμφωνα με την Εθνική Γενική ΣΣΕ (Συλλογική Σύμβαση Εργασίας).
Πώς υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα;
Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα είναι απλός και βασίζεται στον μισθό του εργαζομένου για το έτος 2025. Συγκεκριμένα, το Δώρο είναι ίσο με:
Εάν, ωστόσο, ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε το πλήρες διάστημα για το οποίο δικαιούται το Δώρο, για παράδειγμα λόγω αποχώρησης ή απόλυσης, θα υπολογιστεί αναλογικά. Συγκεκριμένα, για κάθε 8 ημέρες εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 1/15 του μισθού του ή 1 ημερομίσθιο.
Ποιες μέρες δεν υπολογίζονται;
-
Αδικαιολόγητη απουσία: Οι ημέρες που ο εργαζόμενος απουσίασε αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές δεν υπολογίζονται.
-
Συνδικαλιστική δραστηριότητα: Δεν συνυπολογίζονται οι ημέρες που ο εργαζόμενος απουσίασε λόγω συνδικαλιστικής άδειας.
-
Απεργία: Η απεργία, καθώς και οι στάσεις εργασίας, δεν υπολογίζονται για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα.
Τι να κάνετε αν δεν καταβληθεί το Δώρο Πάσχα;
Σε περίπτωση καθυστέρησης ή μη καταβολής του Δώρου Πάσχα, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας και να καταθέσουν μηνυτήρια αναφορά κατά του εργοδότη. Η διαδικασία του αυτοφώρου ενεργοποιείται άμεσα και μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες για τον εργοδότη, εφόσον δεν καταβληθεί το Δώρο εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας.
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να καταγγείλουν την κατάσταση ανώνυμα ή επώνυμα, είτε μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555, είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην Επιθεώρηση Εργασίας.
