[ad_1]
Αυξημένο θα είναι το επίδομα αδείας για το 2025 για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, από 556,05 ευρώ που ήταν προηγουμένως.
Η μεταβολή αυτή προκύπτει από την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, ο οποίος από την 1η Απριλίου 2025 ανέρχεται πλέον στα 880 ευρώ μικτά, έναντι των 830 ευρώ που ίσχυαν μέχρι πρότινος.
Η αύξηση αυτή επηρεάζει άμεσα και το ποσό του επιδόματος αδείας, το οποίο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές των εργαζομένων.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας 2025
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας:
-Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, την οποία λαμβάνει σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
-Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.
Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον στο 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης.
Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται είτε στο σύνολό του κατά τη διάρκεια της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές αδείας.
Επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 και υπολογισμός
Στον οδηγό της ΓΣΕΕ υπάρχουν και αναλυτικά στοιχεία για το «πώς υπολογίζεται» το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025.
Το επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025 ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας.
Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.
Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Επίδομα αδείας καλοκαιριού 2025: Ποιοι εργαζόμενοι εξαιρούνται
Δεν δικαιούνται επίδομα αδείας όσοι λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Τι ισχύει για όσους δεν πάρουν καλοκαιρινή άδεια
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν λάβει την άδεια που δικαιούται εντός του έτους, τότε:
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει τις αποδοχές της άδειάς του αυξημένες κατά 100%.
Ωστόσο, η αύξηση αυτή αφορά μόνο τις αποδοχές αδείας και όχι το επίδομα αδείας.
Η νέα αύξηση στο επίδομα αδείας αποτελεί μέρος της συνολικής βελτίωσης των απολαβών των εργαζομένων, μετά και την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού.
[ad_2]
