Η Πρωτομαγιά είναι μια ημέρα που για πολλούς εργαζόμενους συνδυάζεται με την απεργία και τον αγώνα για τα δικαιώματα των εργαζομένων, ωστόσο, σύμφωνα με τον νόμο, η 1η Μαΐου είναι υποχρεωτική αργία. Αν η Πρωτομαγιά συμπίπτει με Κυριακή, την περίοδο της Μεγάλης Εβδομάδας ή τη Δευτέρα του Πάσχα, μπορεί να μετατεθεί σε άλλη εργάσιμη ημέρα με απόφαση του Υπουργού Εργασίας.
Πέρσι, λόγω της σύμπτωσης της Πρωτομαγιάς με τη Μεγάλη Εβδομάδα, η αργία μεταφέρθηκε στην Τρίτη του Πάσχα. Φέτος, όμως, η Πρωτομαγιά δεν συμπίπτει με την περίοδο του Πάσχα, αφού το Πάσχα πέφτει στις 20 Απριλίου, πολύ νωρίτερα. Έτσι, δεν τίθεται θέμα μεταφοράς της. Ωστόσο, καθώς η 1η Μαΐου φέτος πέφτει Πέμπτη, οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν μια μέρα άδειας την Παρασκευή και να δημιουργήσουν ένα τετραήμερο διάλειμμα.
Αναφορικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων, η νομοθεσία απαγορεύει την απασχόληση κατά την ημέρα της Πρωτομαγιάς, εκτός από τις ειδικές περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία. Αν ένας εργαζόμενος δουλέψει την ημέρα αυτή, δικαιούται προσαύξηση στις αποδοχές του, όπως ορίζεται από τη νομοθεσία:
-
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, καταβάλλεται το συνηθισμένο ημερομίσθιο τους, με προσαύξηση 75%.
-
Αν οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
-
Στην περίπτωση επιχειρήσεων που κανονικά δεν λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά εξαιρετικά λειτουργούν, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού και προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας.
-
Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
-
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός με ρεπό για την αργία της Πρωτομαγιάς, κάτι που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν τη συγκεκριμένη ημέρα δικαιούνται την προσαύξηση στην αμοιβή τους και όχι απλώς την άδεια για άλλη ημέρα
