Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας, υπό την προεδρία του Μιχάλη Πικραμένου και με εισηγητή τον σύμβουλο Επικρατείας Ιωάννη Μιχαλακόπουλο, καλείται σήμερα να αποφανθεί για ένα ζήτημα που αφορά άμεσα όλους τους μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους: την επαναφορά ή μη των επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και θερινής άδειας, δηλαδή του 13ου και 14ου μισθού.
Η υπόθεση έχει πιλοτικό χαρακτήρα και αναμένεται να αποτελέσει «ορόσημο», καθώς η απόφαση που θα εκδοθεί θα έχει δεσμευτική ισχύ για το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων της χώρας.
Η προσφυγή ενώπιον του ΣτΕ προέκυψε ύστερα από αγωγή μόνιμου υπαλλήλου του Δημοσίου, ο οποίος ζητεί αποζημίωση για τα επιδόματα των ετών 2023 και 2024, επικαλούμενος ότι η μη επαναφορά τους παραβιάζει τόσο το Σύνταγμα όσο και το ενωσιακό δίκαιο. Στο πλευρό του προσφεύγοντος έχει ταχθεί και η ΑΔΕΔΥ, που άσκησε παρέμβαση υπέρ του.
Ο υπάλληλος υποστηρίζει πως η κατάργηση των επιδομάτων αντίκειται σε βασικές συνταγματικές αρχές όπως η ισότητα, η αναλογικότητα και η ανθρώπινη αξιοπρέπεια, ενώ επικαλείται και τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, καθώς και την ευρωπαϊκή οδηγία 2022/2041/ΕΕ που αφορά την ισότιμη μεταχείριση και την κατοχύρωση κατώτατου μισθού ικανού να εξασφαλίζει αξιοπρεπές επίπεδο ζωής.
Από την άλλη, το Ελληνικό Δημόσιο επιχειρηματολογεί πως η διατήρηση της κατάργησης των επιδομάτων δεν προσκρούει σε συνταγματικές ή υπερνομοθετικές διατάξεις. Υποστηρίζει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι αποτελούν ιδιαίτερη κατηγορία εργαζομένων και διέπονται από ειδικά μισθολογικά καθεστώτα, ενώ επισημαίνει πως η απόφαση για την κατάργηση των εν λόγω παροχών υπαγορεύτηκε από λόγους δημοσιονομικής σταθερότητας και κοινωνικοοικονομικής πολιτικής.
Η τελική κρίση της Ολομέλειας του ΣτΕ θα επικεντρωθεί σε τρία βασικά ερωτήματα:
Εάν η μη καταβολή των επιδομάτων προσβάλλει το δικαίωμα σε αξιοπρεπή διαβίωση,
Εάν υπονομεύει την ισότιμη συμβολή των δημοσίων υπαλλήλων στο κοινωνικό σύνολο,
Και αν δημιουργεί αθέμιτη διάκριση έναντι των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
Η απόφαση αναμένεται με ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς ενδέχεται να αλλάξει το μισθολογικό τοπίο στο Δημόσιο και να δημιουργήσει νέο νομικό προηγούμενο για χιλιάδες υπαλλήλους.
