Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση και, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, προσαρμόζεται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Βασίζεται σε προτάσεις τόσο εργαζομένων όσο και εργοδοτών και επιχειρεί να λύσει πρακτικά ζητήματα που ταλαιπωρούν την καθημερινότητα στην απασχόληση.
Στόχος του είναι η απλούστευση διαδικασιών, η διευκόλυνση προσλήψεων και η ενίσχυση των ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας, ώστε να υπάρχει καλύτερη τήρηση της νομοθεσίας.
Αλλαγές για εργαζόμενους
-
Μεγαλύτερη ευελιξία στον χρόνο εργασίας: δυνατότητα 4ήμερης εργασίας με 10ωρο, καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
-
Διευκόλυνση στη λήψη άδειας: ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει την κατάτμηση της ετήσιας άδειάς του σε περισσότερες περιόδους.
-
Επέκταση επιδομάτων: περισσότερες γυναίκες δικαιούχοι επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, ενώ καλύπτονται και οι ανάδοχες μητέρες.
-
Υπερωριακή απασχόληση: δυνατότητα προσαύξησης +40% για εκ περιτροπής εργαζόμενους ή για εργασία έως 13 ώρες ημερησίως (κατ’ εξαίρεση, με συναίνεση).
-
Απαγόρευση μείωσης μισθού λόγω ψηφιακής κάρτας εργασίας.
-
Ενίσχυση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία με υποχρεωτική παρουσία συντονιστή σε τεχνικά έργα και εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες.
Αλλαγές για επιχειρήσεις
-
Απλοποιημένες προσλήψεις: fast-track διαδικασίες, ακόμη και για ορισμένου χρόνου έως 2 ημέρες.
-
Κατάργηση εντύπων που ήδη καταγράφονται στο σύστημα «Εργάνη ΙΙ».
-
Απαλλαγή εισφορών για προσαυξήσεις σε υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες.
-
Νέες ψηφιακές υπηρεσίες τύπου «myErgani» για εργοδότες.
-
Συγχώνευση πολιτικών κατά βίας και παρενόχλησης.
Τι ΔΕΝ αλλάζει
Το νομοσχέδιο δεν καταργεί το 8ωρο. Η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης ισχύει μόνο κατ’ εξαίρεση, με τη συναίνεση του εργαζομένου και με σεβασμό στο ανώτατο όριο 48 ωρών εβδομαδιαίως και 150 ωρών υπερωριών ετησίως. Ο εργαζόμενος που αρνείται υπερωρία προστατεύεται από απόλυση.
Οικονομικές επιπτώσεις
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε το Υπουργείο Εργασίας, η εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων ενίσχυσε τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων, καθώς περισσότερες επιχειρήσεις δηλώνουν πλέον υπερωριακή και νυχτερινή εργασία.
Το επόμενο βήμα
Παράλληλα με τις αλλαγές στο ατομικό εργατικό δίκαιο, βρίσκονται σε εξέλιξη συζητήσεις για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με στόχο πιο ευνοϊκούς όρους για εργαζόμενους σε κλάδους όπως ο τουρισμός, οι τράπεζες και η βιομηχανία.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, όπως τονίζει το Υπουργείο Εργασίας, «φέρνει ευελιξία για τον εργαζόμενο, απλούστευση για τον εργοδότη και περισσότερους ελέγχους για όλους».
